{"id":34,"date":"2022-01-07T16:49:17","date_gmt":"2022-01-07T16:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/dgs-d.de\/?page_id=34"},"modified":"2026-10-20T15:50:37","modified_gmt":"2026-10-20T14:50:37","slug":"berufsbild","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dgs-d.de\/?page_id=34","title":{"rendered":"berufsbild"},"content":{"rendered":"<pre><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">BEO des BGSD e.V. (Stand: 10.11.2018)<\/span><\/pre>\n<p>Die Version inklusive Anmerkungen und DGS-Video gibt es hier: <a href=\"https:\/\/bgsd.de\/de\/verband\/berufs-und-ehrenordnung\/inklusive-anmerkungen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BEO mit Anmerkungen und DGS<\/a><\/p>\n<h1>Berufs- und Ehrenordnung der Dolmetscher\/ -innen und \u00dcbersetzer\/ -innen des BGSD e.V.<\/h1>\n<p>&#8211; Version <em>ohne<\/em> Anmerkungen f\u00fcr die Praxis &#8211;<\/p>\n<h4><strong>Berufs- und Ehrenordnung <\/strong><strong>der Dolmetscher*innen und \u00dcbersetzer*innen f\u00fcr<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Deutsche Geb\u00e4rdensprache<\/li>\n<li>Deutsche Schriftsprache<\/li>\n<li>Fremdgeb\u00e4rdensprachen<\/li>\n<li>Internationale Geb\u00e4rden<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>des Bundesverbandes der Geb\u00e4rdensprachdolmetscherInnen Deutschlands e.V. (BGSD)<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>Pr\u00e4ambel<\/strong><\/h5>\n<p>Geh\u00f6rlose Menschen bilden in Deutschland eine kulturelle und sprachliche Minderheit. Sie haben das Recht auf volle und gleichberechtigte Teilhabe in allen Bereichen der Gesellschaft. Dolmetscher*innen und \u00dcbersetzer*innen (D\/\u00dc) , die sich dieser Berufs- und Ehrenordnung verpflichten, erkennen dieses Recht an und setzen sich im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit f\u00fcr die Umsetzung ein. Sie achten dabei u.a. das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland, die UN-Behindertenrechtskonvention und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.<\/p>\n<p>D\/\u00dc sind sich ihrer Verantwortung und der Notwendigkeit einer flexiblen, selbstverantwortlichen und reflektierten Ausgestaltung ihres beruflichen Handelns bewusst.<\/p>\n<p>Ziele der Berufs- und Ehrenordnung sind<\/p>\n<ul>\n<li>die Qualit\u00e4t der beruflichen T\u00e4tigkeit von D\/\u00dc sicherzustellen;<\/li>\n<li>das ethisch einwandfreie Verhalten von D\/\u00dc zu f\u00f6rdern;<\/li>\n<li>das Ansehen des Berufsstandes zu wahren und zu verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie formuliert Leitlinien, Werte und Standards f\u00fcr ethische Entscheidungen, welche die D\/\u00dc als Berufsethos selbstverpflichtend annehmen.<\/p>\n<p>Zielgruppe der Berufs- und Ehrenordnung sind h\u00f6rende und taube D\/\u00dc f\u00fcr Deutsche Geb\u00e4rdensprache, Deutsche Schriftsprache, Fremdgeb\u00e4rdensprachen, Internationale Geb\u00e4rden. Die G\u00fcltigkeit ist auszuweiten auf angehende D\/\u00dc in Ausbildung sowie Praktikant*innen.<\/p>\n<p>D\/\u00dc streben in ihrer T\u00e4tigkeit stets ein hohes Ma\u00df an Integrit\u00e4t<sup>1<\/sup> an.<\/p>\n<p>Das berufliche Handeln von D\/\u00dc wird dabei von folgenden, dieser Berufs- und Ehrenordnung zugrundeliegenden Werten geleitet:<\/p>\n<ol>\n<li>Professionalit\u00e4t<\/li>\n<li>Gleichbehandlung und Respekt<\/li>\n<li>Allparteilichkeit<\/li>\n<li>Verschwiegenheit<\/li>\n<li>Kompetenz und Qualifikation<\/li>\n<li>Kollegialit\u00e4t<\/li>\n<li>Untadelige Auftragsabwicklung<\/li>\n<li>Schutz des Berufsstandes<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>1. Professionalit\u00e4t<\/strong><strong><sup>1<\/sup><\/strong><\/h5>\n<p><strong>D\/\u00dc arbeiten professionell.<\/strong><\/p>\n<p>Sie sind kompetent, sachkundig und qualifiziert. Sie treffen Entscheidungen in beruflichen Kontexten gewissenhaft und \u00fcbernehmen Verantwortung f\u00fcr diese. D\/\u00dc sind f\u00e4hig zur Reflexion ihrer Entscheidungen und ihres beruflichen Handelns. Sie verhalten sich der jeweils spezifischen Dolmetschsituation angemessen.<\/p>\n<p>D\/\u00dc streben eine treue und gewissenhafte Verdolmetschung\/\u00dcbersetzung an.<\/p>\n<p>D\/\u00dc \u00fcben ihre T\u00e4tigkeit nach bestem Wissen und Gewissen aus. Sie d\u00fcrfen nicht wissentlich falsch dolmetschen oder \u00fcbersetzen. Fehler, derer sie gewahr werden, korrigieren sie bzw. machen sie in angemessener Weise transparent.<\/p>\n<p>D\/\u00dc manipulieren Arbeitssituationen nicht f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Vorteil oder Gewinn. Sie d\u00fcrfen keinen Nutzen aus vertraulichen Informationen ziehen, die sie im Zusammenhang mit ihrer T\u00e4tigkeit erhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>2. Gleichbehandlung und Respekt<\/strong><\/h5>\n<p><strong>D\/\u00dc begegnen in Aus\u00fcbung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit allen beteiligten Personen mit W\u00fcrde und Respekt<\/strong>.<\/p>\n<p>D\/\u00dc diskriminieren niemanden. Sie respektieren die Individualit\u00e4t, das Recht auf Selbstbestimmung, die Kultur und die Autonomie aller beteiligten Personen, mit denen sie arbeiten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>3. Allparteilichkeit<\/strong><\/h5>\n<p><strong>D\/\u00dc verhalten sich allparteilich<\/strong>.<\/p>\n<p>Sie streben danach die get\u00e4tigten \u00c4u\u00dferungen, Anliegen und Erwartungen aller beteiligten Parteien zu verstehen und zu vermitteln, ohne diese zu beeinflussen. Dies erfordert innere Flexibilit\u00e4t, Empathie und die F\u00e4higkeit eigene Belange zur\u00fcckzustellen.<\/p>\n<p>D\/\u00dc sind gehalten, Missverst\u00e4ndnisse und falsche kulturelle Schlussfolgerungen aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>4. Verschwiegenheit<\/strong><\/h5>\n<p><strong>D\/\u00dc sind verschwiegen. <\/strong><\/p>\n<p>D\/\u00dc sch\u00fctzen inhaltliche Informationen aus ihren Eins\u00e4tzen und die Daten aller beteiligten Personen.<\/p>\n<p>Dies gilt auch \u00fcber das Ende eines Einsatzes hinaus und gegen\u00fcber Personen, die bereits Kenntnis von den betreffenden Informationen haben.<\/p>\n<p>Die Verschwiegenheit kann durch das Gesetz, Grunds\u00e4tze der Rechtsprechung sowie durch Zustimmung der Betroffenen bzw. ihrer gesetzlichen Vertreter*innen entfallen.<\/p>\n<p>Die Verschwiegenheit kann, insbesondere mit Einverst\u00e4ndnis der Betroffenen bzw. ihrer gesetzlichen Vertreter*innen, f\u00fcr folgende Zwecke eingeschr\u00e4nkt werden: Aus- und Fortbildung, Supervision, kollegiale Beratung, Information von anderen am Einsatz beteiligten D\/\u00dc. Alle Personen, die Informationen erhalten, unterliegen nach au\u00dfen hin der Verpflichtung zur Verschwiegenheit vollumf\u00e4nglich.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>5. Kompetenz und Qualifikation <\/strong><\/h5>\n<p><strong>D\/\u00dc sind kompetent und qualifiziert.<\/strong><\/p>\n<p>D\/\u00dc verf\u00fcgen \u00fcber F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten in ihren Arbeitssprachen, notwendiges Sach- und Fachwissen, soziokulturelle Kenntnisse sowie translatorische F\u00e4higkeiten. Sie besitzen einen Berufsabschluss als D\/\u00dc. Sie ber\u00fccksichtigen aktuelle theoretische und praktische Erkenntnisse in ihrer Arbeit und nehmen an Weiterbildungen teil. D\/\u00dc zeichnen sich durch die F\u00e4higkeit zur (Selbst-) Reflexion aus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>6. Kollegialit\u00e4t <\/strong><\/h5>\n<p><strong>D\/\u00dc verhalten sich respektvoll, solidarisch und kooperativ im Umgang mit Kolleg*innen, Studierenden und Praktikant*innen<\/strong><\/p>\n<p>Sie zeigen taktvolle Zur\u00fcckhaltung bzgl. der Beurteilung der Leistung und des Verhaltens von Kolleg*innen. Kritik an einer fehlerhaften Arbeit oder an vermeintlich unangemessenem Verhalten ist ohne Sch\u00e4rfe, konstruktiv und zun\u00e4chst gegen\u00fcber der betroffenen Person vorzubringen.<\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigen D\/\u00dc freiberufliche oder angestellte Kolleg*innen als Mitarbeitende, sollte dies nach den Grunds\u00e4tzen dieser Berufs- und Ehrenordnung erfolgen.<\/p>\n<p>D\/\u00dc enthalten sich jeglicher Form des unlauteren Wettbewerbs und aller Ma\u00dfnahmen, die geeignet sind Kolleg*innen aus einem Auftrag zu verdr\u00e4ngen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>7. Untadelige Auftragsabwicklung<\/strong><\/h5>\n<p><strong>D\/\u00dc streben stets eine untadelige Auftragsabwicklung an.<\/strong><\/p>\n<p>Sie treffen vor Beginn der T\u00e4tigkeit klare Vereinbarungen zu Inhalt und Art des Auftrags, sowie zur Leistung und Gegenleistung. Ihr Auftreten ist angemessen, sie streben nach Zuverl\u00e4ssigkeit in der Korrespondenz.<\/p>\n<p>D\/\u00dc akzeptieren Auftr\u00e4ge nur dann, wenn sie davon ausgehen, dass<\/p>\n<ul>\n<li>sie \u00fcber angemessene Qualifikationen und notwendige sachliche und sprachliche Kenntnisse in allen Arbeitssprachen verf\u00fcgen oder sich im Rahmen der Vorbereitung verschaffen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>sie sich im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit gem\u00e4\u00df dieser Berufs- und Ehrenordnung verhalten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>der Auftrag sie psychisch und physisch unbeschadet l\u00e4sst.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\/\u00dc lehnen Auftr\u00e4ge ab, die ihre F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten \u00fcbersteigen oder sie in einen tats\u00e4chlichen oder wahrgenommenen Interessenkonflikt bringen.<\/p>\n<p>Ergibt sich ein Interessenkonflikt oder ein anderer triftiger Grund f\u00fcr den R\u00fccktritt von einem Auftrag oder muss ein Auftrag, nach Auftragsannahme abgebrochen werden, so machen D\/\u00dc die Gr\u00fcnde transparent und erarbeiten mit den relevanten Beteiligten eine mit dem Vertragsrecht konforme L\u00f6sung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>8. Schutz des Berufstandes<\/strong><\/h5>\n<p><strong>D\/\u00dc wahren und pflegen das Ansehen ihres Berufsstandes.<\/strong><\/p>\n<p>Sie erbringen ihre Leistung ungeachtet von Druck oder Einflussnahme von Au\u00dfen. Weisungen des Auftraggebers k\u00f6nnen einen Versto\u00df gegen die Berufs- und Ehrenordnung nicht rechtfertigen.<\/p>\n<p>D\/\u00dc f\u00f6rdern im Rahmen ihrer fachlichen und pers\u00f6nlichen M\u00f6glichkeiten den beruflichen Nachwuchs.<\/p>\n<p>D\/\u00dc sind daf\u00fcr verantwortlich, Verst\u00f6\u00dfe gegen die Berufs- und Ehrenordnung oder unprofessionelles Verhalten oder daraus resultierende Umst\u00e4nde auf professionelle Weise zu diskutieren und aufzul\u00f6sen.<\/p>\n<p>Sie \u00fcbernehmen die Verantwortung f\u00fcr die Qualit\u00e4t ihrer T\u00e4tigkeit, unterlassen falsche oder ungenaue \u00c4u\u00dferungen bez\u00fcglich ihrer beruflichen Kompetenzen, Ausbildung, Erfahrungen oder Abschl\u00fcsse.<\/p>\n<p>Die Regelungen dieser Berufs- und Ehrenordnung gelten auch f\u00fcr angestellt t\u00e4tige D\/\u00dc, soweit sich aus dem Arbeitsvertrag und der arbeitsrechtlichen Weisungsbefugnis des Arbeitgebers nicht etwas anderes ergibt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>In Kraft treten<\/strong><\/h5>\n<p><em>Diese Berufs- und Ehrenordnung f\u00fcr oben genannte D\/\u00dc wurde am 11.11.2018 von der Bundesversammlung des Bundesverbandes der Geb\u00e4rdensprachdolmetscherInnen Deutschlands e.V. verabschiedet. Sie l\u00f6st die bisher g\u00fcltige Berufs- und Ehrenordnung f\u00fcr Geb\u00e4rdensprachdolmetscher\/innen und \u00dcbersetzer\/innen vom 08.12.1995 ab. Sie wurde in Zusammenarbeit mit den einschl\u00e4gigen Verb\u00e4nden wie dem Deutschen Geh\u00f6rlosen-Bund e.V. und Institutionen des Berufsstandes in Deutschland entwickelt und soll in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcberarbeitet werden.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong><em><sup>1<\/sup>Begriffsdefinitionen<\/em><\/strong><\/h5>\n<p>Geh\u00f6rlose Menschen\/Geh\u00f6rlosengemeinschaft: \u201eGeh\u00f6rlose sind (\u2026) [Menschen], die vorzugsweise in Geb\u00e4rdensprache kommunizieren und sich der Geb\u00e4rdensprachgemeinschaft und ihrer reichen Kultur zugeh\u00f6rig f\u00fchlen.\u201c (Deutscher Geh\u00f6rlosen-Bund e.V.). Gemeint sind hier taube\/geh\u00f6rlose, schwerh\u00f6rige und taubblinde Menschen.<\/p>\n<p>Integrit\u00e4t ist hier gemeint als moralisch einwandfreies, ehrbares und rechtschaffenes Verhalten im Sinne der Gesellschaft. Gleichzeitig meint es die \u00dcbereinstimmung des pers\u00f6nlichen Wertesystems und der pers\u00f6nlichen Ideale mit dem eigenen Reden und Handeln. Die Integrit\u00e4t und W\u00fcrde der Mitmenschen wird dabei geachtet und m\u00f6glichst nicht verletzt.<\/p>\n<p>Professionell ist u.a. gleichzusetzen mit \u201efachm\u00e4nnisch, kompetent, sachkundig, qualifiziert\u201c (Duden, 2017). Professionalit\u00e4t bedeutet nicht, perfekte Ergebnisse zu erzielen. Professionalit\u00e4t hei\u00dft vielmehr, in der Lage zu sein, eine Strategie f\u00fcr eine Handlung gezielt auszuw\u00e4hlen und diese Wahl begr\u00fcnden zu k\u00f6nnen, diese Entscheidung zu reflektieren und das Ergebnis der Reflexion f\u00fcr Revision und Erweiterung des vorhandenen Wissens zu nutzen. (S. K\u00f6gel, 2003, \u201eBetrachtung zur Gestaltung professionellen Handelns von Geb\u00e4rdensprachdolmetschern vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Funktion von Professionen und Professionalisierungsprozessen\u201c)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"qua-blog-post-description\">BEO des BGSD e.V. 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